중소기업 청년 소득세 감면 대상 여부와 신청방법

현재 중소기업은 낮은 임금과 부족한 복지혜택 문제로 인해 인력난과 생산력난이 해소되지 않고 악순환이 계속되고 있는 가운데 정부에서는 대기업과의 임금 격차를 줄이기 위해 중소기업에 취업한 청년들을 대상으로 소득세 감면 제도를 시행하고 있습니다.

 

중소기업 청년 소득세 감면

 

목차

중소기업 청년 소득세 감면 대상 여부와 신청방법
 1. 중소기업 청년 소득세 감면 제도란?
  1) 지원대상 및 감면요건(감면기간, 감면율, 감면한도)
  2) 신청 방법
마무리

 

중소기업 청년 소득세 감면 대상 여부와 신청방법

 

 

대부분의 청년들은 중소기업이 아닌 임금이 높고 복지혜택이 많은 대기업이나 중견기업을 희망하기 때문에 정부에선 중소기업의 인력난을 해소하고 대기업과의 격차를 줄여 나가기 위해 여러 가지 혜택을 지원하고 있습니다. 그래서 이번 포스팅에선 중소기업 청년 소득세 감면 대상자와 지원내용 그리고 신청방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

중소기업 청년 소득세 감면 제도란?

청년 소득세 감면 제도란 쉽게 말해 중소기업에 다니는 젊은 청년들의 경제적 부담을 줄이고 장기간 근속할 수 있도록 지원하는 세제 혜택으로 원래 감면율 70%를 최대 3년 간 적용받으실 수 있었지만 2018년부터는 지원내용이 확대되어 감면율 90%를 최대 5년간 적용받으실 수 있습니다.

 

 

지원대상 및 감면요건(감면기간, 감면율, 감면한도)

 

 

중소기업에 취업한 청년, 고령자, 장애인, 경력단절 여성의 경우 회사에서 받는 근로소득에 대해 『조세특례제한법』제30조에 따른 소득세 감면을 받으실 수 있습니다.

내용 출처 : 국세청

 

중소기업 취업자 소득세 감면 제도는 근로계약 체결일 현재 15~34세 이하인 청년뿐만 아니라 60세 이상의 고령자와 장애인 그리고 퇴직 전 1년 이상 근로소득이 있는 경력 단절 여성까지 적용받을 수 있습니다.

 

감면 금액은 과세 기간 별 200만 원 한도 내에서 고령자, 장애인, 경력 단절 여성은 3년 간 소득세의 70%를 감면받을 수 있지만 중소기업 청년의 경우 5년간 소득세의 90%를 감면받으실 수 있습니다. 만약 군복무 기간이 존재할 경우 연령계산 시 최대 6년까지 차감하고 계산된다는 점 참고 바랍니다.

 

 

위 사항에 해당되더라도 중소기업 취업자 소득세 감면 대상에서 제외되는 경우에 대해 알아보겠습니다.

 

임원 및 일용근로자 그리고 최대 주주 또는 최대출자자와 그 배우자, 직계 존·비속 및 친족관계인 사람은 대상에서 제외됩니다. 또한 국민연금 및 국민건강보험료 등의 납부사실이 확인되지 않는 경우에도 제외될 수 있다는 점 유의 바랍니다.

 

그리고 전문·과학 및 기술서비스업종 중 전문서비스업(법무/세무/회계 관련 등), 보건업, 금융 및 보험업, 교육서비스업(기술 및 직업훈련 학원 제외), 기타 개인 서비스업, 유원지 및 기타 오락 관련 서비스업은 소득세 감면 제외 업종에 포함되므로 취업한 회사가 감면 대상 중소기업에 해당하는지 여부가 궁금하시다면 회사 측에 꼭 문의해 보시길 바랍니다.

 

 

신청 방법

 

 

중소기업 취업자 소득세 감면 신청 방법은 근로자가 소득세 감면신청서를 작성하여 회사에 제출하면 회사 측에선 소득세 감면명세서를 세무서에 제출하면 됩니다.

 

중소기업 소득세 감면 신청방법

 

 

신청 시 필요한 제출서류에는 주민등록등본과 원천징수 영수증이 있으며 연령계산 시 군복무기간 차감이 필요한 청년 근로자의 경우 정부 24 홈페이지를 통해 병적증명서를 발급받아서 제출해 주시면 됩니다.

 

 

마무리

결론적으로 중소기업에 다니는 청년이라면 5년간 소득세의 90%를 감면받을 수 있기 때문에 목돈 마련에 큰 도움이 될 수 있습니다.

 

 

현재 청년 소득세 감면 혜택을 적용받은 적이 없는 중소기업 근로자라면 본인이 소득세 감면 대상에 속하는지 꼭 알아보시고 신청하시길 바랍니다.

 

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